Goldbach Interactive hat für McDonald‘s das Konzept einer responsive Microsite entwickelt, welche an das externe Recruiting-Tool "Talent Link“ von Lumesse angebunden ist und im Frontend mit dem CMS Drupal in drei Sprachen umgesetzt wurde. Dies schreibt das Vermarktungsunternehmen in einer Mitteilung.
Die dadurch entstandene finale Recruiting-Plattform ermöglichte den Kandidaten ein schnelles und organisiertes Bewerbungsverfahren auf allen Devices. Die Interessenten, welche jobs.mcdonalds.ch aufrufen würden, fänden eine breite Job-Auswahl. Die Tätigkeiten würden ausführlich erklärt und beinhalteten kurze Videos für einen tieferen Einblick in das jeweilige Berufsbild. Im nächsten Schritt werde die Recruiting-Plattform mit der Rubrik "Richtig bewerben“ und den damit verbundenen Tipps und Tricks erweitert.
Nebst dem erleichterten Bewerbungsprozess, überarbeitete Goldbach Interactive im Zuge der Recruiting-Microsite auch die Web-Präsenz von McDonald’s für eine optimale Auffindbarkeit der Job-Seite.
Verantwortlich bei McDonald‘s Suisse Management & Services Sàrl: Stéphane Desprez (Human Resources & People Systems Manager), Benjamin Pralong (HR Process & Data Consultant) und Aglaë Strachwitz (Communications Manager)
Verantwortlich bei Goldbach Interactive: Nadine Franzen (Gesamtverantwortung, Beratung und Projektleitung), Dominic Zach (Konzeption), Jonas Moser (Kreation), Susanne Fankhauser und Florian Mäder (Frontend), Michael Bolli und Jan Steffen (Backend). (pd)
Bilder: zVg.
