Neue Recruitment-Wege für den besten Ersatz

Vitamin 2 - Um einen neuen Mitarbeiter zu finden, bietet die Agentur in einer breit angelegten Kampagne Festivalpässe als «Finderlohn» an.

Kompetente, vor allem aber passende Berater und Beraterinnen zu finden sei heutzutage eine Kunst, schreibt Vitamin2 in einer Mitteilung. Für den abtretenden Leiter Digital, Bastian Heer, sucht die St. Galler Werbeagentur aktuell auf unkonventionelle Art und Weise Ersatz.

Während der Festivalwoche des Openair St.Gallen sollen fünf nebeneinanderliegende Plakate in der Unterführung des Hauptbahnhofes St.Gallen diese Aufgabe erleichtern: mit ehrlichen Texten, Fotos direkt vom Smartphone und Telefongekritzel wollen die Sujets überraschen und inhaltlich wie auch optisch mit dem «gängigen Recruitment-O-Ton» brechen.

Dabei sollen die vielen tausend Festivalbesucher als Reichweiten-Multiplikator funktionieren. Aktiviert werden sie über einen Wettbewerb auf der Landingpage – wer die Stellenausschreibung auf Facebook teilt, kann einen Festivalpass fürs kommende Jahr gewinnen.

Die unkonventionelle Herangehensweise widerspiegle dabei die Agenturphilosophie und verschaffe potentiellen Bewerbern von Anfang an ein Gefühl für die herrschende Bürokultur: ehrlich, frisch und mutig.

Auch das Openair St.Gallen selbst ist auf die Aktion aufmerksam geworden und hat sie in ihrer Instagram-Story aufgenommen. (pd/maw)