Die Zahl der Führungskräfte ohne Ambitionen auf die CEO-Position hat sich seit 2001 mehr als verdoppelt (von 27 Prozent im Jahre 2001 auf heute 60 Prozent). Dies ergab die neuste USA-Studie der weltweit tätigen PR-Unternehmung Burson-Marsteller.
Nur noch rund ein Drittel (35 Prozent) aller Führungskräfte streben die Position eines CEOs an (verglichen mit 47 Prozent im Jahr 2001). Die meisten Führungskräfte haben mittlerweile ihre Einstellung dazu verfestigt, ob sie CEO werden wollen oder nicht -- nur fünf Prozent sind noch unsicher. Die Studie attestiert zudem steigendes Vertrauen in die CEOs.
Aufgrund kürzerer Amtszeiten und verstärkter kritischer Überwachung durch die Medien betrachten Führungskräfte einen Einzug in die Bel Etage mit immer grösserer Vorsicht", sagt Roman Geiser, Vorsitzender der Geschäftsleitung von Burson-Marsteller in der Schweiz. "Führungskräfte wissen, dass Entscheidungen und Massnahmen von CEOs rund um die Uhr überwacht und geprüft werden."
Geiser fügt hinzu: "Die wirtschaftliche Entwicklung wird unter anderem davon abhängen, inwieweit unter der nächsten Generation von Führungskräften das Vertrauen in die oberste Unternehmensleitung aufgebaut werden kann."
Führungskräfte, die in einem Unternehmen gearbeitet haben, das schon Krisenzeiten durchlaufen hat, tendieren eher dazu, die Position eines CEOs abzulehnen, als Führungskräfte, die bislang noch keine entsprechenden Erfahrungen gemacht haben (64 Prozent im Vergleich zu 52 Prozent).
Marion Starck, Leiterin des Bereiches Corporate&Financial Communications bei Burson-Marsteller Schweiz: "Führungskräfte mit eigenen Erfahrungen in Krisen-geschüttelten Unternehmen wissen, welche Auswirkungen solche Krisen auf Aktienpreise, Mitarbeitermoral und die Anziehungskraft für talentierte Mitarbeiter haben. Sie kennen auch den Tribut, den eine Krise von CEOs und Führungsteam fordert."
Steigendes Vertrauen
Die gute Nachricht für CEOs und solche, die es gerne werden möchten, ist, dass die Mehrheit von Führungskräften den CEOs von heute Vertrauen entgegenbringt (87 Prozent). Das bedeutet innert Jahresfrist einen Vertrauenszuwachs von zehn Prozent (im Vergleich zu 77 Prozent im Jahr 2003).