Führungskräfte und Personalverantwortliche, die in Sachen Chancengleichheit etwas bewegen wollen, können von den Erfahrungen anderer profitieren. Die Datenbank topbox.ch und eine Begleitdokumentation bieten vielfältige Ideen und verweisen auf praxiserprobte Instrumente für attraktive Arbeitsplätze, wie es in einer Medienmitteilung heisst. Profitieren könnten Unternehmen ebenso wie Verwaltungen und Organisationen.
Die Datenbank topbox.ch und die Dokumentation "Strategien für mehr Erfolg" sind Dienstleistungen des Eidg. Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann. Das breite Themenspektrum zeige, dass auf vielen Ebenen Handlungsbedarf bestehte:
Rahmenbedingungen
Wenn Frauen und Männer die Balance zwischen beruflichem Weg und Privatleben finden, eröffnen sich für beide neue Perspektiven. Wege zu einer familienfreundlichen Personalpoli-tik finden Arbeitgebende u.a. in der Publikation "fairplay-at-work für Unternehmen.
Personalbeurteilung
Bei Einstellungs- und Qualifikationsgesprächen sollten Leistungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen diskriminierungsfrei beurteilt werden. Empfehlenswert ist beispielsweise ein mo-dernes Schulungsset mit Kurzfilmen. Die typischen Situationen zeigen die subtilen Erwartungshaltungen, mit denen wir Männern und Frauen begegnen. Und wer ausserberuflich erworbene Schlüsselkompetenzen besser bewerten und beurteilen will, kann jetzt auf ein erprobtes Instrument zurückgreifen.
Sexuelle Belästigung
Ein respektvoller Umgang, angstfreies Arbeiten, keine Toleranz bei sexueller Belästigung und Mobbing sind Bedingung für ein gutes Arbeitsklima. Angeboten wird ein Leitfaden für Arbeitgebende zum Thema sexuelle Belästigung mit Hinweisen für die Prävention, die Beratung Betroffener und das Vorgehen bei der Untersuchung von Vorfällen.
Attraktive Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeiten, welche ebenso auf die Bedürfnisse des Betriebs wie der Mitarbeitenden zugeschnitten sind, sichern Arbeitsfreude und Leistungsfähigkeit und reduzieren Absenzen und Fluktuationsraten. Jobsharing auf Kaderstufe, Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeit sind die Basis für die von vielen Frauen und Männern gewünschte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zu all diesen Themen gibt es Handbücher, Check-Listen und Arbeitsinstrumente.
Reporting und Controlling