Swissinfo müsse 40 von 126 Stellen kürzen und habe ein aufwändiges Selektions-Verfahren entwickelt, wie "Der Sonntag" schreibt: Online-Tests, Assessments und Interviews sollten darüber entscheiden, wer gehen müsse. Journalisten hätten den Intelligenz-Struktur-Test I-S-T 2000 R absolvieren müssen, einem mehrdimensionalen Intelligenztest. Er werde in erster Linie eingesetzt, um die Berufseignung zu diagnostizieren. Und er sei nur einer von drei Online-Tests gewesen, welche die Journalisten absolvieren mussten. Ein Leistungs-Motivations-Inventar mit 170 Fragen sei dazu gekommen. Darin seien Faktoren wie Beharrlichkeit, Flexibilität, Flow und Selbstsicherheit bewertet worden. Allerdings habe sich der Test am Ende als fehlerhaft erwiesen und darum sei die Übung abgebrochen worden. In den nächsten Tagen finde auf Wunsch der Gewerkschaften ein Spitzengespräch mit Generaldirektor Roger de Weck statt. Dort soll über Selektionskriterien und Abbau im Detail informiert werden.
Stellenabbau bei Swissinfo
SRG - Mitarbeiter mussten Eignungstests absolvieren.