Die aktuellen Herausforderungen für Arbeitgeber sind gross wie nie und die Komplexität rund um die Gewinnung der besten Talente nimmt immer weiter zu. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Umdenken in ihrer Talentstrategie. Das Gewinnen und Halten der besten Mitarbeitenden entscheidet massgeblich über den Erfolg und die Zukunft vieler Unternehmen.
«Die Arbeitgebermarke in einem digitalen Umfeld erfolgreich und differenzierend zu positionieren, ist heutzutage ein Must-have», wird Paul Henschel, Topic Lead Employer Branding bei Farner, in einer Mitteilung vom Mittwoch zitiert. Ein entscheidender Faktor für ein positives Arbeitgeber-Markenerlebnis sei die Candidate Experience – also die Gesamtheit der Erfahrungen der sich bewerbenden Person, an allen Kontaktpunkten, mit dem potenziellen neuen Arbeitgeber. «Zusammen mit CleverConnect setzen wir unsere Ambitionen im Employer Branding weiter um und können unseren Kundinnen und Kunden einen erheblichen Wettbewerbsvorteil in der Gestaltung ihrer digitalen Candidate Experience verschaffen.»
Farner hat über die letzten Jahre das Angebot im Bereich Employer Branding laut eigenen Angaben stetig weiterentwickelt. Die zunehmenden Projektanfragen von Personalverantwortlichen im Bereich unterstützender Recruiting-Massnahmen würden deutlich den grossen Mangel und zugleich hohen Bedarf an qualitativ hochwertigen Bewerbungen zeigen. Vor diesem Hintergrund baue Farner nun das Angebot in diesem Bereich weiter aus, um die Kunden bei ihren Herausforderungen noch besser unterstützen zu können. Mit CleverConnect stosse «ein innovativer Partner» dazu. «Wir freuen uns sehr auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und sind überzeugt, dass dies eine starke Lösung für unsere Kunden im hart umkämpften Talentmarkt ist», so Paul Henschel.
Die Candidate-Experience-Plattform von CleverConnect unterstützt Recruiting-Teams bei der Digitalisierung ihrer Prozesse – für bessere Ergebnisse und eine optimale Candidate Experience in jeder Phase der Bewerber-Journey. Unternehmen können so mehr aktive und passive Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen, Beziehungen zu ihnen aufbauen und die Besten identifizieren durch eine Kombination aus menschlicher und künstlicher Intelligenz, um Unternehmen mit Kandidatinnen und Kandidaten zu verbinden und ihnen zu ermöglichen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Damit deckt CleverConnect den gesamten Prozess von der effizienten und zeitgemäßen Kandidatenansprache bis hin zur Konvertierung in (potenzielle) Mitarbeitende ab.
«Wir freuen uns darauf, zusammen mit Farner zukunftsfähige Recruiting-Lösungen zu entwickeln, die dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegentreten», so Carl Hoffmann, Co-Founder und COO von CleverConnect. «Durch Farners ausgeprägte Expertise im Bereich Arbeitgebermarken-Positionierung haben wir einen starken Partner an unserer Seite, der es unseren Kunden ermöglicht, unsere Lösungen mit der richtigen Employer-Branding-Strategie noch gewinnbringender einzusetzen.» (pd/cbe)