Mit der Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist es beim Gehalt nicht weit her: Mehr als die Hälfte der weiblichen Führungskräfte im mittleren Management in Deutschland verdienten weniger als 50 000 Euro im Jahr, berichtet das Magazin Junge Karriere. Das Magazin beruft sich in seiner neusten Ausgabe auf eine Studie der Hamburger Wirtschaftsprofessorin Sonja Bischoff. Das Gehaltsniveau für Frauen in Führungspositionen sei damit auf den Wert von 1986 gesunken. Nur rund ein Viertel der männlichen Kollegen in Top-Positionen müsse sich derzeit mit einem ähnlich niedrigen Verdienst zufrieden geben.
Dabei schafften es in Deutschland überhaupt nur ein Zehntel der berufstätigen Frauen auf eine Führungsposition, berichtet das Magazin weiter. Knapp die Hälfte der Deutschen gibt dafür den Unternehmen und von Männern dominierten Führungsetagen die Schuld, wie eine Online-Umfrage von Junge Karriere unter 567 Teilnehmern ergab. Danach glauben gut 30 Prozent, dass Betriebe Frauen im Job ausbremsen, weil sie fürchten, sie könnten schwanger werden und dann länger ausfallen. Knapp 17 Prozent meinen, Männer in höheren Positionen wollten lieber unter sich bleiben.
