Das ETH-Spinoff Beekeeper lud zum Networking-Event im Impact Hub Zürich und liess Experten ihre neusten Erkenntnisse im Bereich Mitarbeiter-Engagement präsentieren. Im Fokus stand die interne Kommunikation und die Benutzung von neuen Technologien/sozialen Medien.
Bei sommerlichen Temperaturen pilgerten rund 60 Fachleute aus den Bereichen HR und Interne Kommunikation ins Impact Hub unter den Viaduktbögen, wie es in der Mitteilung vom Freitag heisst. "What motivates us to work?" war der Titel der zweiten Ausgabe des #BeeSocial, einer Vortragsreihe veranstaltet durch das Start-up Beekeeper.
Moderiert wurde der Event durch Carsten Sudhoff, Gründer und CEO von Circular Society, der nach der Eröffnungsrede von Beekeeper-Gründer und CEO Cristian Grossmann, seine eigene Einschätzung zum Thema und dessen Brisanz gab.
Interne Kommunikation besser pflegen
Anschliessend referierte Sunnie Tölle, Gründerin und CEO der Unternehmensberatung Inspire925. Sie zeigte auf, dass im Schnitt nur circa 29 Prozent der Mitarbeiter in Schweizer Unternehmen vollständig in ihren Arbeitsprozessen eingegliedert sind und sich entsprechend engagieren.
Als noch verheerender beschrieb Tölle die Tatsache, dass die anderen 34,4 Prozent Anzeichen von Langzeit-Erschöpfung aufweisen. Ausgelaugte und gestresste Mitarbeiter würden die Schweizer Wirtschaft pro Jahr 7,8 Milliarden Franken kosten, erzählte sie weiter. Dies mache über einen Fünftel der jährlichen Ausgaben für die Ausbildung von Mitarbeitern aus. Damit zeigte die Employee Engagement Expertin in deutlichen Zahlen, weshalb es notwendig ist nicht nur eine Image-Strategie nach aussen aufzubauen, sondern auch die interne Kommunikation besser zu pflegen.
Plattform für besseres Arbeitsklima
Ein Best-Case-Szenario präsentierte der zweite Redner Pierre O. Botteron. Der Vizepräsident der HR-Abteilung der Hotelkette FRHI, zu der auch die Swissôtels gehören, berichtete davon, wie die Mitarbeiter aller Ebenen des Konzerns über ihre Rollen und die Wichtigkeit ihrer Arbeit im Gesamtbild des Konzernes geschult werden.
Um dies zu erreichen wird auch versucht, die Mitarbeiter (rund 50‘000) der ganzen Hotelkette besser miteinander zu verbinden. Deshalb hat FRHI zusammen mit Beekeeper eine Kommunikations- und Engagementplattform eingeführt. Die einfach verwendbare Community-Lösung des Zürcher ETH Spin-offs ermögliche es, das Arbeitsklima zu verbessern und sowohl eine länder- wie auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, heisst es in der Mitteilung weiter.
In der abschliessenden Podiumsdiskussion konnten weitere Einsichten zu Chancen und Risiken beim Einsatz von modernen Kommunikationstechnologien gewonnen werden. "Soziale Medien als interner Kommunikationskanal fördern eine flache Hierarchie und eine neue Art von Führung, die zu einem positiven Wandel mit mehr Transparenz und direkten Feedbacks führen kann, vor allem wenn der Schwerpunkt auf den sozialen Aspekt gelegt wird" so Kamales Lardi, Social-Media-Strategin bei Lardi & Partner.
Laut den Veranstaltern war die zweite Auflage ihrer #BeeSocial Vortragsreihe ein voller Erfolg. (pd)
