Am Mittwoch, den 14. November 2012, hat Facebook eine neue App eingeführt, die Arbeitslosen die Jobsuche erleichtern soll, indem sie passende Stellenangebote vermittelt. Die App ist Teil der Initiative "Social Jobs Partnership" und beinhaltet eine Auflistung von über 1,7 Millionen freien Arbeitsplätzen. Die Partnerschaft wurde im Oktober 2011 in Zusammenarbeit mit dem U.S. Department of Labor und drei weiteren gemeinnützigen Arbeitnehmerorganisationen gegründet.
Misstrauen bleibt erhalten
Die innovative App läutet für das soziale Netzwerk Facebook, welches seinen Fokus ursprünglich ausschliesslich auf die persönliche Vernetzung setzte, eine völlig neue Ära ein. Sollte die App ein Markterfolg werden, so könnte Facebook im professionellen Wirkungsraum zu einem direkten Konkurrenten werden. Einer aktuellen Pressemitteilung zufolge stellt das nachlassende Wirtschaftswachstum die wichtigste Inspirationsquelle für die Entstehung der neuen App dar. "Nicht jeder schliesst sich jedem Trend an. Es gibt nach wie vor Menschen, die klassische Datenbanken für ihre Jobsuche bevorzugen, da sie mit den Datenschutzbestimmungen von Facebook nicht einverstanden sind" sagt Bianca Brendel von der Social Media Agency. Ausserdem führen negative Vorfälle - wie Geburtstagsfeiern mit tausenden ungeladenen Gästen - dazu, dass Facebook-Nutzer ihr Vertrauen in soziale Netzwerke verlieren.
Facebook: Beitrag zur Personalbeschaffung
Laut Facebook ist in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs nichts wichtiger, als qualifizierten Arbeitskräften lukrative Beschäftigungsmöglichkeiten zuzuführen. In diesem Zusammenhang kann der enorme Einflussbereich von sozialen Netzwerken genutzt werden, um Jobs zu finden. Arbeitsuchende haben die Möglichkeit, die Stellen nach Standorten, Industriezweigen oder Schlüsselwörtern auszuwählen. Im Zuge der App-Einführung sind Facebooks Marktanteile plötzlich um 13 Prozent gestiegen. Studien der Initiative "Social Jobs Partnership" zufolge leistet Facebook nach aktuellem Stand einen erheblichen Beitrag zur Personalbeschaffung: Bereits die Hälfte der Arbeitgeber nutzt Facebook während des Einstellungsprozesses. Darüber hinaus sind 54 Prozent der Befragten davon überzeugt, dass Facebook zukünftig noch mehr Einfluss auf die Einstellungsverfahren nehmen wird. (pte)
