da Denise Ammann & Partner AG hat gemeinsam mit Fachspezialisten und Psychologen eine Methode entwickelt, welche sowohl ein Profil der im Unternehmen zu besetzenden Position, als auch ein Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten erstellen hilft. Die Methode habe zum Ziel, das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren und ermögliche gleichzeitig die richtigen Kandidaten für anspruchsvolle Positionen zu identifizieren, wie es in einer Mitteilung heisst. Damit werde sicher gestellt, dass ein Kandidat neben den fachlichen Voraussetzungen auch von seiner Persönlichkeitsstruktur zur Unternehmenskultur passe.
Zusammen mit dem Auftraggeber wird das Soll-Profil entwickelt, um dann den Kandidaten nach den selben Kriteren zu beurteilen. Die Instrumente zur Persönlichkeitsbeurteilung werden bei der da Denise Ammann & Partner AG von SpezialistInnen betreut und angewandt. Ausgebildete PsychologInnen und erfahrene BeraterInnen sollen dafür sorgen, dass die Instrumente zur Persönlichkeitsbeurteilung effizient eingesetzt werden und in aussagekräftigen Analysen enden.
