Die SBB geht neue Wege im Employer Branding. Letzte Woche wurde am Zürcher Hauptbahnhof erfolgreich das erste Pop-up Recruiting-Café eröffnet. Während vier Wochen serviert die SBB im Pop-up Store für Jobs nicht nur Kaffee, sondern zeigt die Vielfalt ihrer über 150 Berufe, wie Farner in einer Mitteilung schreibt.
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und erfordert von Unternehmen innovative Ideen und neue Wege in der Rekrutierung, um sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Aus diesem Grund hat die SBB mit Unterstützung von Farner das Konzept des SBB Berufswelten-Cafés lanciert. Ziel sei es, Interessierten das «spannende Arbeitsumfeld» und die «vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen» bei der SBB zu präsentieren.
Ein Einblick in die Arbeitswelt der SBB
Corinne Kuhn, Lead Employer Branding bei SBB, zur Aktion: «Mit dem Berufswelten-Café können wir Interessierten erste Einblicke in unsere spannenden Arbeitsgebiete ermöglichen. So erfahren sie nicht nur etwas über die Aufgaben, sondern auch über die Kultur und das Arbeitsumfeld bei der SBB.» Die SBB hoffe, damit potenzielle Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen, welche die SBB bis anhin nicht als Arbeitgeberin auf dem Radar hatten.
Die SBB «direkt erleben»
Jede Woche steht ein anderes Thema im Fokus. Eines von mehreren Highlights sei es, live im Pop-up eine SBB-App in einem Hackathon mitzuentwickeln. Auch können Interessierte virtuell mit dem Gotthardsimulator die Sicht eines Lokomotivführers einnehmen oder mit einer Virtual-Reality-Brille in spannende Reisen eintauchen. Weiter kann der Bahnhof in einer SBB-Uniform durchwandert werden, womit die Marke SBB direkt erlebbar werde.
Während den gesamten vier Wochen geben Mitarbeitende zudem Einblicke in ihren Berufsalltag, nehmen Lebensläufe von Interessierten entgegen und geben Tipps zur Bewerbung. Das Berufswelten-Café der SBB im Shopville Zürich ist bis am 30. September geöffnet: Unter der Woche jeweils von 9 bis 21 Uhr, am Wochenende von 9 bis 20 Uhr.
Verantwortlich bei SBB: Corinne Kuhn (Projektleitung, Lead Employer Branding); Erika Ingold (Lead Sourcing, Recruiting, Talents); verantwortlich bei Farner: Marco Böni; Jonas Brändli; Marco Cavalli; Fabian Esslinger; Adrian Graf; Senada Kadic; Christoph Perner; Sabrina Piatti; Philipp Skrabal; Peter Thieu ; verantwortlich bei Aroma: Andi Aniser (Projektleitung). (pd/as)
