Liip setzt sich seit Jahren für familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein. Zwei Beispiele seien der vierwöchige Vaterschaftsurlaub und die stark geförderte Teilzeitarbeit. Dies schreibt die Agentur in einer Mitteilung. Dies zeige, dass auch KMUs sich Massnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf leisten und trotzdem wirtschaftlich erfolgreich sein kann.
Die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten werde rege genutzt. Von den 128 Mitarbeitenden arbeiten 55 in einem Teilzeitpensum, 37 davon Männer. Und dies unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen. So arbeiten beispielsweise auch mehrere Mitglieder des Managements in Teilzeitpensen.
Dass dieses Engagement mit dem von Pro Familia Schweiz vergebenen "Family Score Award" honoriert wird, zeige, dass sich Liip auf dem richtigen Weg befindet. (pd)
Dass dieses Engagement mit dem von Pro Familia Schweiz vergebenen "Family Score Award" honoriert wird, zeige, dass sich Liip auf dem richtigen Weg befindet. (pd)
Kommentar wird gesendet...
KOMMENTARE
Kommentarfunktion wurde geschlossen
