Die Schweiz ist bereits seit mehreren Jahren von einem akuten Fachkräftemangel betroffen, welcher Jahr für Jahr neue Höchststände erreicht. Weshalb Unternehmen ihre Personalbeschaffungsstrategien neu denken müssen, um von neuen Talenten wahrgenommen zu werden. Insbesondere gilt dies auch für Unternehmen aus der Finanz- und Versicherungsbranche. Denn laut Bundesamt für Statistik weist diese einen erstaunlich hohen Anteil an unbesetzten Stellen vor. Eine Herausforderung, die von Allianz Suisse erkannt und mit der Agentur Sir Mary auf ermutigende Art und Weise angegangen wurde, wie es in einer Mitteilung heisst.
«Die wohl plakativste Bewerbung»
Seit Anfang Woche ist das «Abwerbungsplakat» von Allianz Suisse im Zürcher Sihlcity live. Die Platzierung der Sondermassnahme, welches gemeinsam mit der APG umgesetzt wurde, ist kein Zufall: Denn sie liegt genau auf der Pendelroute von über 5000 Toptalenten anderer Finanz- und Versicherungsunternehmen. Und macht es ihnen mit über 160 vorgefertigten Bewerbungsschreiben zum Abreissen und Mitnehmen leicht, bei der Allianz jederzeit «queraufzusteigen».
Das «Abwerbungsplakat» hängt noch bis 13. März 2023 und wird während dieser Zeit mit einer digitalen Kampagne unterstützt. Bis jetzt wurden laut Mitteilung bereits über die Hälfte der Bewerbungsschreiben mitgenommen.
Verantwortlich bei Allianz: Sarah Strub (Employer Branding Specialist); verantwortlich bei Sir Mary: Adrian Merz (Creative Direction), Gaston Filippo (Art), Johnny Grubenmann (Copy), Alisha Wüest (Account Management), Katharina Günther (Mediaplanning), Daniel Zuberbühler (Gesamtverantwortung). (pd/cbe)
