Wenn man weiss, dass auch eine gut durchorganisierte Werbeagentur von ihren führenden Köpfen lebt, so ist der Verlust des gesamten Managements doch drastisch. Kann Advico Y&R diese Abgänge überleben?
Die Frage des Überlebens stellt sich gar nicht. Advico Y&R wird als starke Agentur weiter bestehen und Ende dieses Jahres im Creative Ranking ganz vorne stehen. Was das Management angeht, so sind die einen Köpfe einfacher zu ersetzen als andere. Wir werden jedenfalls die besten Leute auf dem Markt kontaktieren, die zu dieser Agentur und ihrer Kultur passen. Letztlich habe ich diese Agentur während dreissig Jahren mitgeprägt, mir ist sie deshalb wohl mehr intus als sonst irgendwem. Ich bin zuversichtlich, die richtigen Leute zu finden.
Sie schreiben in ihrer heutigen Medienmitteilung, der Ausstieg der bisherigen Geschäftsleitung basiere nicht primär auf Unstimmigkeiten mit Young & Rubicam oder WPP. -- Was bedeutet "nicht primär"?
Advico Y&R ist Teil eines internationalen Konzerns. Da ist es normal, dass auch heftige Diskussionen über Sachverhalte und Policies stattfinden -- das gehört zur Unternehmenskultur. Selbstverständlich haben auch bei uns Diskussionen stattgefunden. Dass die Leute aber wegen WPP gehen, ist sicher falsch. Diese Leute, und das muss man akzeptieren, haben einfach den Wunsch nach unternehmerischer Selbständigkeit.
Es wurde schon von übertriebenen Gewinnabgabe-Forderungen der Holding gesprochen, zumal Advico Y&R über 90 Prozent des Umsatzes mit eigenen Kunden erwirtschaftet. Glauben Sie, dass das Management ihre Kündigung zurücknimmt, wenn die Forderungen erfüllt würden?
Für mich haben diese Kündigungen nichts mit solchen Forderungen zu tun. Im Übrigen sollten sie die Frage Peter Felser stellen.
Wie haben die Kunden reagiert?
Die Kunden wissen, dass diese Agentur nicht so rasch schwankt, dass da ein verlässlicher Partner ist, bei dem die täglichen Ansprechpartner die gleichen bleiben. Denn in der Regel betreut ja nicht das Topmanagement die Kunden. Die Agentur kann auf ein ausserordentlich breites Kader von hervorragenden und engagierten Mitarbeitern zählen. Gespräche mit diesen Leuten haben gezeigt, dass sie sich weiterhin voll für die Belange der Agentur und ihrer Kunden einsetzen werden. Die Abgänge bringen uns deshalb kundenseitig kurzfristig keine Probleme. Mittelfristig ist es entscheidend, dass schnell gute Nachfolgelösungen gefunden werden.
Wie reagieren Sie selbst auf diese neue Situation, was ist jetzt Ihre Aufgabe?
Meine Hauptaufgabe ist es wie gesagt sicher, eine Top-Nachfolgelösung zu finden. Da die Geschäftsleitung unter der Führung von Peter Felser bis Ende Mai im Amt bleibt, ist ein reibungsloser Übergang gewährleitstet.
Werden Sie Verwaltungsratspräsident der Advico Y&R bleiben?
Ich werde die Agentur in dieser Situation sicher nicht im Stich lassen! Ich werde alles tun, um Schaden von ihr abzuwenden. Meine Loyalität gehört unseren Kunden und unseren Mitarbeitern.
