Online-Bewerbungen sind salonfähig geworden. Immer mehr Kandidaten nutzen die digitale Bewerbungsmethode bei der Suche nach einem neuen Job, denn eine Online-Bewerbung spart eine Menge Zeit und bares Geld. Aber auch der Grossteil der Unternehmen haben die Vorteile der elektronischen Bewerbung erkannt und fördern diese Form der Stellenbesetzung.
Im direkten Vergleich zwischen Print- und Online-Bewerbungen sind es vor allem praktische Gründe, die für die Akzeptanz von Online-Bewerbungen sprechen: Knapp die Hälfte der deutschen HR-Manager ist der Meinung, dass Online-Bewerbungen für den internen Gebrauch besser geeignet sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die das HR- und Karriereportal StepStone in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut easyquest unter mehr als 1600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern durchführte.
Es würden sogar noch mehr Personaler auf das digitale Medium zurückgreifen, wenn sich die Qualität der virtuellen Bewerbungsmappen verbessern würde. Denn hier besteht noch erheblich Nachholbedarf: 58 Prozent machen immer wieder die Erfahrung, dass Online-Bewerbungen oft weniger sorgfältiger verfasst sind als Printbewerbungen. Und nur 11 Prozent der Befragten geben an, Online-Bewerbungen seien übersichtlicher.
