Für “Employer-Branding-Konzept” Tools erarbeitet

Die international tätige Diethelm Keller Brands AG (DKB) vereinigt Marken wie etwa Turmix, Koenig oder Zyliss unter einem Dach. Jetzt will sich das Unternehmen nicht nur über seine Produkte, sondern auch als Arbeitgeber am Markt positionieren. Mit dem «Employer Branding»-Konzept möchte sich die DKB aktiv bei bestehenden und potenziellen neuen Mitarbeitenden als "Employer of choice" etablieren.

Instrumente hierfür bilden unter anderem die neue "Employer Branding"- Broschüre sowie ein Konzept für Stelleninserate. Das Team von CP9 darf diese Tools konzipieren, gestalten und umsetzen. Für beide Instrumente wird der Mensch bewusst in den thematischen Mittelpunkt gestellt, teilt die Agentur mit. Gezeigt werden Personen, die symbolisch für Mitarbeitende und Bewerbende stehen.

In der 28-seitigen "Employer Branding"-Broschüre erfahren Interessierte, von Einsteigern bis Professionals, mehr über Perspektiven, Werte und Philosophie der DKB. Was mit der Silhouette auf der Titelseite beginnt, setzt sich konsequent fort - bis zur Vorstellung einzelner Mitarbeitenden. Die Broschüre wurde in deutscher, englischer und französischer Sprache aufgelegt. Eingesetzt wird sie rund um den Globus, von den USA über Europa bis Asien.

Auf Basis der Broschüre entwickelt das Team von CP9 ein Konzept für Stelleninserate. Sie sollen flexibel einsetzbar sein und auf spezifische Jobangebote innerhalb eines Unternehmens wie auch auf Imageinserate adaptiert werden können. Im Zentrum steht die Vielfalt – die Vielfalt bestehender und potenzieller Mitarbeitenden, die Vielfalt an Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe.

Verantwortlich für das Projekt sind: Christian Buchli (Beratungsleitung), Nicole Jeisy (Beratung), Marlon Manser (Assistenz), Stephan Dübi (Creative Director), Gilbert Neukom (Art Director), Hiltrud Geiger (Grafik), Anja Böhme (Text, Konzept).