Das Jahr 2009 steht für die Brunner AG, Druck und Medien im Zeichen eines besonderen Jubiläums. Seit 25 Jahren ist das Krienser Unternehmen eine Mitarbeiter-AG, in der die Mehrheit der Aktien in den Händen der Mitarbeitenden liegt. Der Startschuss zum 25-Jahr-Jubiläum fiel mit einer Informationsveranstaltung am Firmensitz in Kriens.
Geschäftsführer Roland Dahinden skizzierte dabei einige Stationen in der Geschichte der Mitarbeiter-AG, die 1984 im Zuge der Nachfolgeregelung des Familienunternehmens Brunner gegründet worden war. Der damalige Entscheid für den Aufbau einer Mitarbeiter-Aktiengesellschaft brachte positive Dynamik ins Unternehmen, er erregte Aufsehen und war mutig, konnte doch auf keine Erfahrungswerte zurückgegriffen werden. In Zusammenarbeit mit einem externen Berater wurden die Organisations- und Führungsstrukturen ausgestaltet, die Finanzierung geregelt und Kommunikationsabläufe definiert.
Transparenz ist grundlegend
Die vor 25 Jahren festgelegten zentralen Punkte der Mitarbeiter-AG haben bis heute Gültigkeit. So ist vorgeschrieben, dass die Aktienmehrheit in den Händen der Mitarbeitenden liegt und ein einzelner Aktionär nicht mehr als 15 Prozent der Aktien besitzen darf. Die Geldflüsse müssen transparent dokumentiert sein und die Mitarbeitenden sind aktiv und offen zu informieren, damit sie eine gute Grundlage haben, ihre Mitverantwortung für das Unternehmen wahrzunehmen.
Ein grosser Vorteil des Mitarbeiter-AG-Modells liegt darin, dass die Firma ihre Aktionäre und deren Interessen kennt. Zudem ist die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen überdurchschnittlich hoch. Auch heute noch ist das Modell der Mitarbeiter-AG kein alltägliches. Aber eines, das sich für die Brunner AG bewährt und Interesse weckt, wie die Reaktionen von Kunden und Geschäftspartnern zeigen. Weitere Höhepunkte im Jubiläumsjahr werden die Generalversammlung der Brunner AG im Mai und ein Event im Herbst sein.
