CVCube fördert lebenslanges Lernen. Nach erfolgreicher Lancierung im 2016 im Enduser-Bereich, hat sich das Serviceportal immer stärker zum Technologieunternehmen entwickelt. Mit den frischen Geldern soll das B2B-Angebot ausgebaut und die Firma zum «Software-as-a-Service»-Anbieter gewandelt werden, wie es in einer Mitteilung heisst.
Grossunternehmen sowie KMUs können die Applikation von CVCube unterstützend in ihrem HR-Prozess einsetzen. «Das B-to-B-to-Customer-Modell ist sehr personalisiert, so kann der Arbeitnehmer zusammen mit dem Arbeitgeber genau definieren, welche Skills ausgebaut werden sollen», lässt sich CVCube-CEO Pascal Rüeger zitieren. Ein Matching beruht auf Hard Facts und Erfahrungswerten aus zwei Jahren und mehreren Tausend Usern. Mittels Artificial Intelligence und Machine Learning wird der Algorithmus ständig weiterentwickelt. Zusammen mit der Fachhochschule Luzern entwickelt CVCube zudem in einem Innosuisse-Projekt einen automatisierten Bildungsgraphen, der interaktive Entscheidungsunterstützung bei der Aus- und Weiterbildung bietet.
«Für uns ist es wichtig, dass genau jetzt beim Ausbau der Technologie frisches Kapital die Skalierung unterstützt. Denn die Digitalisierung scheint bei den Firmen angekommen zu sein, da wollen wir zur richtigen Zeit parat sein», so Rüeger weiter. Das Unternehmen bietet laut eigenen Angaben drei Vorteile: Eine Kompetenzanalyse der bestehenden Skills jedes einzelnen Arbeitnehmers. Ein Matching zu passenden Weiterbildungsangeboten, sowie Gamification, welches dem User ermöglicht auf spielerische Art und Weise seine Kompetenzen auszubauen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Im Herbst 2017 konnte die Firma zusammen mit der Axa ein Pilotprojekt starten, welches in diesem Jahr intensiviert werden soll. Seit 2018 ist die GfM als strategischer Partner hinzugestossen. Weitere Grosskunden stehen in der Pipeline. (pd/cbe)
